“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来“洞穿”对方彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃……

当然，他们的目的是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些问题，请大家都来琢磨琢磨。

(1)你并非毕业于名牌院校？

妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答：那么，我确信如有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(3)你的专业怎么与所申请的职位不对口？

妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你的学历对我们来讲太高了。

妙答：我有３张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它吧。

(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？

妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不适合？

妙答：内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外，我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……

作为应聘者，面对主考官的咄咄逼人，如果说有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被动位置的你，如果因为主考官的某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起怒火，那么对不起，你已经输掉了！（卓博）